宁广QQ新群出来了！
[b][color=red] [size=6]为方便宁广网友加强联系，经研究，宁广即日起在原网友QQ群 ：一群78265462(满)， 二群39950549(满)，三群64782861，四群81974674的基础上增开第5群，新群属网站官方超级群，可以容纳500人，今后宁广的活动将会在第一时间在群内公布。[/size][b][color=red][size=6][/size][/color][/b]
[b][color=red][size=6] 以前因为种种原因没有加进群的，或想加群的，欢迎加入，[/size][/color][/b][size=6][b][color=red]因名额有限，只限前500名，从速啊:tu4: :tu4: [/color][/b]
[b][color=#ff0000]群号：49483300[/color][/b][/size][/color][/b] 嗯、ok的、加————————————————————:tu47: GOOD～+了 :tu29: :tu29:
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[[i] 本帖最后由 紫色香草 于 2009-12-30 19:39 编辑 [/i]] ++++++:tu14: 宁波最新演出信息，包括演唱会，话剧，音乐会，儿童剧，戏曲，体育比赛：）喜欢看演出的都可以加哦。
QQ群：29908713 :tu53: 我已发送 [font=宋体][size=9pt][b] 软件工程师ACCP5.0课程[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] ACCP5.0[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]是北大青鸟APTECH推出的最新软件工程师职业教育课程，由中美印软件技术专家联合研发完成。作为一款面向大众的求职系列教育产品，ACCP5.0全面提升学员就业竞争力，课程开发采用了逆向设计理念，推陈出新，引领未来IT技术发展潮流，继续保持了北大青鸟APTECH ACCP课程体系的国际同步水平以及在国内IT职业教育领域的领导地位。[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] ACCP5.0[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]的课程设计与就业结合的更加紧密，所有内容完全以就业为导向，致力于全面提升学员就业竞争力。ACCP5.0课程研发所采用的逆向设计理念是指，研发团队经过深度企业调研，专业分析用人企业的招聘需求，充分明确当前软件企业所招聘技术人员的画像。在明确了企业的技术需求之后，课程研发人员再从其中提炼总结关键的就业技能点，并用项目驱动、案例贯穿的形式融入到课程设计当中。这样一来，就能保证学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能，并且通过大量的实战演练，使学员完全可以掌握这些技术，在ACCP5.0课程体系中，把学员编程的熟练度、规范度和职业素质作为明确的培训目标。[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]网络工程师BENET3.0课程[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]北大青鸟APTECH的BENET（网络工程师）培训课程是面向社会的系统化、职业化的培训课程，为有志于进入这个新兴行业寻求发展的人们提供了一座跨越梦想的桥梁。为了满足社会和学员的需要,适应新技术新产品飞速发展的需要,北大青鸟2009年10月隆重推出了BENET 3.0网络工程师课程。[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] BENET3.0[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]网络工程师课程在设计之初,展开了全方位、多角度,历时3个月大量的市场调研。目的在于充分了解企业、使用者、最终用户的需求，提升产品的实用性,真正实现产品与企业需求的"零距离"。[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]在企业调研方面，与专业的调研机构CCID（赛迪）中国市场情报中心合作，开展了专业、细致的企业调研。通过调研数据，有效收集和整理了1000多名技术专家的建议,100余家企业的应用案例。通过调查分析企业中网络工程师、系统工程师、技术支持工程师、中高级网络管理员等岗位最为关注的技能，开发出本套课程。着重培养实际动手、解决问题的能力和工作经验、沟通协作等素质培养。[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]学士后培养目标[/b][/size][/font]
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[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]目前培养[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] Java[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]方向：精通JavaEE平台开发的软件工程师，能够胜任各种行业的企业级软件开发工作[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] .NET[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]方向：精通.NET平台开发的软件工程师，能够胜任各种行业的企业级软件开发工作[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]今后培养[/b][/size][/font]
[font=宋体][size=9pt][b] [/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]能够胜任PHP、3G、嵌入式、网络安全等各种IT相关岗位的工程师[/b][/size][/font] **** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 **** **** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****
这是社会的一种潜规则
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**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****通讯分场2005年培训工作总结
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3, if you feel my heart dig dig cool cool, call i call! talk about feelings, please press 1, press 2 to talk about work, talk about life, please press 3, i introduce to the object, press 5, i eat, please say so, to borrow money to find i hang up.
第一、认真学习十六届五中全会精神，落实苏总职代会报告的部署，转变职工思想，稳定职工队伍，迎接电力改革的挑战。
第五、继续树立“窗口”单位形象，以电信服务标准和职工行为规范大力加强职工职业道德和思想政治教育，全心全意为用户服务。规范职工的岗位职责，提高职工的工作积极性和创造性，以取得更好的工作业绩。
第二、加强安全教育，强化职工的安全意识，保证设备的稳定运行。要开展好安全学习和教育活动，认真做好秋检，定期维护设备，做好记录，保证通讯的畅通。
第三、进一步提高职工队伍的整体素质，提高职工的技术水平和业务素质，加强岗位培训和技能培训，使职工适应现代企业和通讯领域的要求。
二、明年工作打算
针对新设备不断增多的情况，我们把重点班组、重点设备、重点技术人员的“三重点”教育列为今年教育活动的突破点,[url=http://www.chaussuresxlouboutinpascher.com/]louboutin pas cher[/url]。有计划地培训骨干技术人员，并以之带动其他人员一起掌握提高，克服了以往“大帮哄”的学习方法，使有关班组很快掌握了新设备的运行维护知识和新仪器的使用方法，提高了职工们的专业水平。我们还把安全教育活动与日常的职工教育结合在一起,[url=http://www.casque-beatsbydrer.com]beats by dre[/url]，以活动促进生产，使职工技术素质和安全意识得到提高，从而带动生产工作的扎实开展。
通讯分场针对“窗口”行业特点，利用严格的管理和有效的教育活动提高了职工的素质，做到了内强素质外树形象，继续保持了安全生产记录,[url=http://www.doudounemonclersquincy.com]moncler[/url]，各设备的运行率达到100。以高标准的服务保证了生产生活通讯的畅通，也为系统通讯提供了可靠的信息通道。
以前我公司系统通讯设施(光端机、微波、载波等)的较大检修工作主要由省电通公司负责。我公司归属华电公司后，通讯设施的检修维护完全由我们自行承担，为了肩负起这重要的责任，我们加强职工对设备的检修维护培训。特别是光纤传输是电力系统以后的主要通道，10g光端机和sdh微波设备投入运行以来，我们就重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班，并派人到省电通公司进行实地学习，突出了学习效果。我们又购买了必要的检测仪器，练习检测方法，使职工们既提高了操作水平和检修技能，又增强了责任感和忧患意识。
今年我们虽然完成了培训工作任务并取得了一些经验，但感觉仍然存在很多不足。在下一步的工作中，我们主要做好以下的培训工作：
今年的培训工作我们感到开展得扎实有效，达到了预期的效果,[url=http://www.piuminimonclercit.com/]giubbotti moncler[/url]。明年我们还要在厂部、安培部的指导下，进一步提高职工的安全和技术水平，以适应公司安全生产形势需要和现代通讯技术的要求,[url=http://www.poloralphlaureniboutique.com]ralph lauren[/url]。
一、总结如下：
在我公司划归加入华电能源后，我们感到了公司面临的压力和挑战,[url=http://www.casque-beatsbydrer.com]casque dr dre[/url]，通讯分场的工作目标不仅是维护通信系统的畅通，如何保证设备的安全、提高通信质量，并提高服务质量才是我们工作的方向。我们积极适应电信发展的新形势,[url=http://www.franklinmarshallsboutique.com]franklin marshall[/url]，根据我公司实际情况，开动脑筋进行职工的技术和业务培训。各项培训活动力求避免形式化，采取了多种方式,[url=http://www.casque-beatsbydrer.com]casque beats[/url]，分场领导率先垂范，带头学习、讲课，踏踏实实的开展培训工作。
年初提出创建“学习性”分场的目标。我们把对员工的教育作为提高员工队伍整体素质的重要手段。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，sdh传输是今后通讯发展的主方向，我们已经安装微波sdh设备和10g的哈市环网光端设备，这就要求我们的员工要具备专业的知识。我们就在今年的培训工作中突出了这方面的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。采取了技术讲课、技术考问、集中训练和自学等多种方式对职工教学和培训,保证了学习时间，生产人员培训时间全部大于40学时。总培训率大于80,[url=http://www.piuminimonclercit.com/]piumini moncler[/url]。我们还进行了通讯知识竞赛，并选拔出优秀选手参加省电力系统的竞赛,[url=http://www.chaussuresxlouboutinpascher.com/]louboutin[/url]，取得了团体优胜奖。
我们还形成了一级抓一级的学习管理模式。认真学习《安全生产法》和事故通报、各种规章等，并按章使用“安全作业卡”。我们利用“春检”、“秋检”、“安全生产月”等活动，把活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素质和安全意识得到提高，从而带动生产工作的扎实开展。
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